相关问答
费用定义包括工程项目实地勘测、创意策划、施工图绘制以及支付设计师酬劳等多项服务所产生的费用总和。具体收费标准应由相关当事人本着公平、合理的原...
一般情况下是不可以的。《中华人民共和国担保法》第三十七条、《中华人民共和国物权法》第一百八十四条都明确规定耕地、宅基地、自留地、自留山等集体...
大家都在问查看更多
1、如果对方同意且合同没有违反法律强制性规定，合同解除协议书有效。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
在劳务合同中,通常会涉及到提供五险一金的问题。判断是否需要购买五险一金,主要取决于相关人员之间是否形成了劳动关系。一旦存在劳动关系,不管签订的是劳务合同还是正式的劳动合同,用人单位都需按照法律规定为员工购买五险一金。 即使双方并未签定书面的劳动合同,但如果劳动者在工作过程中遭受了损害,仍可通过民事诉讼程序来维护自身合法权益。只要劳动者属于该用人单位的在职员工,那么用人单位就必须依法为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务,即便在合同中有明确约定却未执行,用人单位也必须履行这一义务。 劳务合同的双方当事人可能均为自然人,或者均为法人;而劳动合同的双方当事人中,一方只能是自然人,另一方则必须是非自然人的用工主体,主要包括法人或非法人单位等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
购销合同又称买卖合同，无论从合同法或者相关司法解释看，都没有赠与条款。如果在买卖合同中有赠与条款可将其看做独立于合同外的的赠与。但赠与附有条件和期限等限制的，赠与合同就和买卖合同合并成为一个无名合同———也就是当事人双方约定的，出于意思表示真实的，不违反法律强制性规定的，合同法总则之外的合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
362人已浏览
139人已浏览
112人已浏览
181人已浏览
网友热门关注
