相关问答
按情况应确定为工伤死亡。如用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付,用人单位未参加工伤保险的,...
甲方(用人单位): 乙方(工人):,男,岁,身份证号: 乙方于年月日在XX区施工工地施工时不慎发生伤害事故。事后,甲方立即将乙方送往医院抢治...
大家都在问查看更多
首先,要进行伤情鉴定,如果公安机关没有通知您,你要记得要求其出具伤情鉴定委托书。 其次,进行伤情鉴定后如果轻伤以上是要追究其刑事责任的。如果轻伤以下一般为行政处罚。 最后,不管怎样,要持公安机关出具的处理意见要求对方进行赔偿。。 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
甲乙双方自愿、平等协商一致之结果,系双方真实意思表示,未违反国家法律规定,合法有效。本协议为一次性终结处理结果,协议签订后,双方再无其他争议,任一方不得反悔,今后双方互不追究彼此责任
1、单位员工(包括临时聘用的),工作时间突发疾病,送医抢救48小时内无效死亡的视为“工亡”享受工亡待遇(或者按照工伤工亡标准赔偿)。2、单位和员工签订什么用的合同,也不能免责除单位的“工伤和工亡”的责任;3、员工老婆在那死亡,单位都没有责任;所以无需签订什么免责声明。4、如果因为单位宿舍存在安全隐患或者单位的管理过错“造成员工或者居住的亲属受伤死亡的”单位都应该承担相应的责任,签署什么”免责声明的是无效的效”。5、单位和劳动者就是是劳动关系,但是超过60岁的退休人员,属于雇佣关系,但是发生工伤工亡的也参照劳动关系处理。,不必认真对待。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
383人已浏览
165人已浏览
229人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询