合同条款前后矛盾应当以什么为准-法师兄

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问当前农村矛盾纠纷的对策是什么

正确认识和处理农村矛盾纠纷，关系到改革、发展、稳定的大局，要发展先稳定。对待农村中的矛盾，应该“宜疏不宜堵、宜化解不宜激化”。除了严厉打击非法上访外，我们应千方百计做好思想政治工作，疏导化解矛盾。 (一)完善农村矛盾纠纷调解机制，筑牢社会稳定的“第一道防线” 1、加强农村矛盾纠纷调解的组织建设。强化县(区)、乡矛盾纠纷调解工作委员会和乡、村组矛盾纠纷调解网络建设，积极创新农村矛盾纠纷调解方式、方法，明确矛盾纠纷的调解原则，设立规范、灵活、高效的调解程序。 2、进一步完善“三位一体”矛盾纠纷排查调处机制，及时排查、有效化解矛盾纠纷。按照综治办、信访办、司法所“三位一体”的要求，进一步加强司法所建设，形成以司法所为龙头的矛盾纠纷排查调处机制，结合基层法庭的“诉前调解”实现司法调解、行政调解和人民调解的有机衔接。 3、加强农村基层村组干部的政治理论、法律法规、业务技能培训，不断提高矛盾纠纷化解能力，全面提高矛盾纠纷调解者的能力和素质。 (二)延伸调解工作领域，搭建调解工作新平台 1、人民调解和行政调解联动。实践中，许多农村矛盾纠纷涉及到多个法人或自然人，单靠一个部门调解很难得以根本的解决问题，这些民间纠纷的内容和形式均比较复杂，难以短时间了断，调解结果很难达到双方当事人满意。 2、人民调解与司法调解有机衔接。充分发挥调解工作在解决农村社会矛盾，维护农村社会稳定中的作用，尽力将矛盾纠纷化解在基层，减轻农民群众的负担和诉讼成本，减少司法成本。 (三)引进律师、公证、法律援助工作者等法律专业人才参与重大、群体性矛盾纠纷的调解工作。调解当前农村矛盾纠纷最大障碍是现有人员素质无法胜任法律关系复杂的矛盾纠纷。面对大量新型纠纷和群体性事件，我们应当引入律师、公证、法援等法律专业人才参与重大、群体性矛盾纠纷的调解工作，有效地化解矛盾纠纷。法律专业人员参与矛盾纠纷调解工作，在三个方面可发挥重要作用：一是为双方当事人提供有效解决纠纷的正当合法途径，最大限度地缓解了人民内部矛盾，有效控制了事态发展，维护了社会稳定;二是既减轻了政府的工作压力，为党委政府分忧，又维护了双方当事人的合法权益，提高了广大居民的法律意识和法律素质;三是优化和完善了农村矛盾纠纷调解组织的结构，提高了调解工作的社会公信力。 (四)坚持因人施策，积极妥善处置各类矛盾纠纷。不安定因素成因错综复杂，处置工作必须讲究工作方法，针对不同性质问题，区别对待。 (五)从群众关心的热点、难点、关键的问题入手，找准切入点。我国现阶段，像土地征用、房屋拆迁、养老保险、工伤赔偿、交通事故、医疗事故、婚姻家庭等方面存在的矛盾和问题，是群众最关心的热点难点问题。 (六)善于用经济方法处理解决农村矛盾纠纷。当前我国社会矛盾多种多样，其中由利益纠纷引发的矛盾占比重最大。因为，社会利益主体多元化导致不同的群体之间存在不同的利益追求，也导致各群体之间利益冲突，要解决因经济利益引发的矛盾纠纷，就应从利益角度入手，更多地运用经济方法、手段来解决。如果只用说服、宣传、教育的方法解决矛盾纠纷就已经过时了，收不到良好的效果。 (七)善于从决策入手，避免矛盾纠纷的发生。在实践中，一些矛盾纠纷的发生，往往与政策、决议制定时考虑不周，没有做详细周密的调查有关。每项政策、决议出台前必须要经过充分细致的调研，倾听百姓的呼声、向社会广泛征求意见，然后再集体决策，出台政策、决议。只有这样，才能最大限度地避免决策、决定失误引发的矛盾冲突。调解领里纠纷，必须掌握一定的调解技巧，才能达到事半功倍的效果。对于由于邻居制造噪音而引起的纠纷，则要求调解着具备一定的社区邻里噪音纠纷调解的技巧。对于通过调解仍旧不能达到缓解矛盾目的的情形，当事人可以通过上诉至人民法院得到救济。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
问企业员工的合同前后签订有矛盾怎么办？

如果一定要重签劳动合同，应当从重签之日为劳动合同起始日，在新劳动合同中注明原劳动合同在年月日终止。
问两份自相矛盾的遗嘱以哪份为准？

1、如果遗嘱人立有两个或两个以上的自书、代书、录音、口头遗嘱，或者两个以上的公证遗嘱，以最后的遗嘱为准。 2、如果公证遗嘱与一般遗嘱内容相抵触的，以公证遗嘱内容为准。