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通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果...
用人单位解除劳动合同需要的程序如下: 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但...
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劳动合同终止后,用人单位应当履行终止劳动合同的义务,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当履行工作转移的义务。用人单位或者劳动者未履行有关义务,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
1、如果协商一致,则马上可以解除劳动合同; 2、如果协商不致的情况下,劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天或三天书面辞职; 3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者不需要提前辞职,只要书面辞职并办理好交接工作即可。
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; 4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。 以上就是ask.com小编为您整理的最新协商解除劳动合同协议书的相关内容。综上,协商解除劳动合同协议书中要写清楚双方是自愿解除劳动合同的,同时也要约定好解除劳动合同怎么进行补偿等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师。
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