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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
仲裁申请书只有包含下述内容就可以了。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...
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劳动仲裁申请书必须明确记载劳动者和使用者的基本信息仲裁请求和根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和地址。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人。
为您提供以下范本： 申请人：xx，女，xx族，xx年xx月xx日出生，住址：xxx。电话：xxx。 被申请人：xxxx有限公司，住所地：xx。邮编：xxx 法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。 仲裁请求： 请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 事实与理由： xx……为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。 此致 xx市劳动仲裁委员会 申请人： 年月日
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在： 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以： 《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
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