员工持股和普通持股有区别吗?

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• 问员工持股和普通持股的区别是什么?
  

  两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。 员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。

• 问员工持股和普通持股的区别是什么
  

  两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。 员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。

• 问员工持股和普通股什么区别
  

  两者之间最重要的区别是前者具有非流动性（或有限的流动性），不能随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业回购。这可以避免企业员工只关注股份转让收入，放松对企业发展的关注。员工只有在企业长期工作和贡献，才能获得更高的股份回报。虽然员工持股制度与典型的股份制企业在持股人资格、收入分配、股票转让等方面存在差异，但仍基于个人资产和相应的剩余权利和控制，不允许企业外人员持有其股份（即成为股份会员），企业员工必须认购企业股份。认购股份的数量取决于企业资本和劳动力的比例。员工离开企业时，企业应当回购其股份。

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