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合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件: (1)合同当事人具有相应...
1、判断合同是否有效的标准: A.主体适格:当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力; B.合同内容合理合法:合同内容是否违...
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1如果在注册期间,代理公司拿着我的身份证原件或者是营业执照及公章办理一些违法的事,怎么办?——不相信就不要委托!怎么办也只能出来后才可以根据具体情况决定! 2比如说签了一个欠款30W的合同,这个合同生效吗?听说只盖公章没法人签字同样有效?——盖章有效! 3如果这个合同的签订日期写的是委托代理完成后的时间,例委托时间09.12.01--09.12.15,而这个合同所写的签订日期是09.12.30,这个合同生效吗?——生效! 4我听说一人有限公司要承担无限责任?——不是! 5如果是两人有限公司,注册资金10万,第一、二年每年都盈利20万,两人每年分红各10万,如果第三年公司遇到挫折,破产了,需要承担的有限责任是注册资金10W呢?还是加上前两年已经分红的资金? ——以注册资金为限!
在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法"。 1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,"用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。"此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。
在判断合同是否有效时,如果合同有下列情形之一,则合同无效。如果没有下列情形,则属于有效合同: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,即合同不是在意思表示真实的情况下订立的; 恶意串通,损害国家、集体或第三人的利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)行为人在订立合同时不具备相应的民事行为能力; (六)违反法律、行政法规的强制性规定。 双方当事人对合同的效力有异议的,可以通过诉讼的方式请求法院确认合同的效力。
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