合同纠纷中的损失赔偿问题

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• 问合同解除后关于损失赔偿的范围问题
  

  根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在本单位工作满一年，那么他们每满一年就可以获得一个月工资的经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者的工作时间不满六个月，那么他们可以获得半个月工资的经济补偿。 具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年，那么他们可以获得按一年计算的经济补偿。如果劳动者的工作时间不满六个月，那么他们可以获得按半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他们可以获得经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，劳动者可以获得经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同纠纷应该怎样赔偿损失
  

  根据我国法律规定，合同纠纷造成一方当事人损失的，一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。 但是，赔偿的范围以因违约造成的损失为限，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

• 问合同纠纷期间如何赔偿损失
  

  合同纠纷损失赔偿的规定是，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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