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《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
1、庭审前的准备 审理前的准备，是指人民法院在接受原告起诉，决定受理案件以后，在开庭审理之前，为保证案件审判的顺利进行，由承办案件的审判人员作必要的准备工作和活动。 庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、法庭调查 开庭审理前的准备工作做好之后，法庭进入法庭调查阶段。法庭调查按照下列顺序进行： （1）当事人陈述； （2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。 （3）出示书证、物证和视听资料； （4）宣读鉴定结论； （5）宣读勘验笔录。当事人在法庭上可以提出新证据，而且当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。 3、法庭辩论 法庭调查完结之后，是法庭辩论。法庭辩论按照下列顺序进行： （1）原告及其诉讼代理人发言； （2）被告及其诉讼代理人答辩； （3）互相辩论。法庭辩论终结后，由审判长按照原告、被告的先后顺序征询各方最后意见。 4、判决
一般而言，案件包括以下流程：第一、法庭调查。包括：当事人陈述;告知证人的权利义务，作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。第二、法庭辩论。包括：原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。第三、最后陈述。由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。第四、评议和判决。离婚案件一般不会当庭判决，若适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，普通程序应当在六个月内审结。
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