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仲裁完毕，老板在法律规定的期限内没申请撤销，仲裁发生法律效力的，你可以向法院申请强制执行。r提交申请书、身份证复印件、执行费、仲裁书复印件。...
一、你因自身原因离职，提前一个月通知是法律的规定，你应该遵守，否则因此给单位造成的损失承担赔偿责任。 二、如果单位有违法行为你可以辞职，不用...
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
拖欠工资的员工最好采取以下措施： 一、与老板协商。为了节省时间和精力，建议可以尝试直接和老板协商。 二、向劳动部门投诉。投诉时，一般找劳动监察部门，投诉后，责令上司及时支付工资。 三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追回工资，不受仲裁时效的限制。一旦离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出。 四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资，员工最终可以向法院提起诉讼。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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