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关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第十八条 《工资支付暂行规定》第十九条
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面两种方法解决： 1. 到劳动行政部门举报 通常是劳动管理监察大队 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案 留下你的 基本资料， 然后去你公司调查了解， 事情属实他们会出面调解， 并警告你公司的行为已违反 遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2. 仲裁费用 200-300 如果你胜了全部由公司负担。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到 15 天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金。
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