2022年个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022年个人解除劳动合同是否赔偿
  

  个人违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问个人提出解除劳动合同怎么赔偿
  

  员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

• 问劳动合同劳动者提出解除劳动合同怎么赔偿？
  

  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,861人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,515人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,625人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,779人已观看

相关普法查看更多

• 
  个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

  155人已浏览

• 
  个人提出劳动合同解除劳动合同如何赔偿

  145人已浏览

• 
  个人提出解除劳动合同赔偿

  217人已浏览

• 
  个人提出解除劳动合同怎么赔偿

  107人已浏览