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试用期是有工资的。 根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。2、在传讯的时候及时到案。3、不得以任何形式干扰证人作证。4、不得毁灭、伪造证据或者串供。...
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回答如下: 1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算 3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算 4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的以上是 试用期有多少工资的回答
员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,则按照同工同酬的办法来执行。
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