试用期出十级工伤怎么赔偿

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  试用期同样属于工伤，是否有买保险不能成为免责理由。你可以自己到当地劳动部门申请工伤鉴定，最好同时反映用人单位的情况，让劳动部门进行调解或者和仲裁。随后等待鉴定结果，按照鉴定结果享受工伤待遇，有伤残的同样有伤残待遇。公司肯定免责不了，他们不愿意履行的你还可以上诉要求法院强制执行。建议你保留好所有与劳动关系有关的证据。如有必要可以联系当地的法律援助热线以及律师。

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  1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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  关于试用期工伤赔偿工资标准： （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同。

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