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根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,劳动仲裁的时效为一年; 2、因为单位违...
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网签合同具备合同可撤销事由的,当事人可以请求撤销。网签合同因存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等事由时,可以向法院或者仲裁机构请求撤销合同。根据《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动合同需要两份,用人单位和劳动者各一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,长达十年或二十年,持续两三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳动合同,分别是指用人单位和劳动者约定的合同终止时间、约定的终止时间和约定的劳动合同。
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