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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任...
装卸工受伤,首先需要区分不同的责任主体: 1、如果雇主是个人,那形成的就是一般的雇佣关系,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,且不存在重大过错的...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”由此可见,如果帮工人不是因为他人原因,而仅是因为帮工过程中发生状况,导致帮工人遭受人身损害的,被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是,如果帮工人提供帮助的时候,被帮工人明确拒绝帮工的,则可不承担赔偿责任,但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。
你的情况比较复杂,这起事故存在多重法律关系,建议请律师帮助解决。 首先,甲车车主让自己雇佣的司机上丙车上帮忙装车,此时甲车司机属于执行甲的指令,应视为职务行为,在执行职务过程中受到伤害,甲车车主应承担赔偿责任; 其次,丙车车主请乙车车主帮忙提车,此时乙车车主属于无偿帮工行为,其由于工作失误造成他人伤害的,应由被帮工人(即丙车车主)承担赔偿责任; 另外,甲车司机上丙车帮忙,丙车车主并没有表示反对,按照法律规定,此时甲车司机(属于无偿帮工人)遭受伤害,丙(属于被帮工人或称受益人)应当承担赔偿责任; 最后,乙车车主替他人提车,本应尽到合理的注意义务,保证他人的人身安全,但是由于其自身的重大过失,给他人造成损害,也应承担相应的责任。
帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿。 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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