合同履行需要遵循的原则有哪些-法师兄

合同履行的原则如下：一、适当履行原则。指当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。二、协作履行原则。是指在合同履行过程中，双方当事人应互助合作共同完成合同义务的原则。三、经济合理原则。是指在合同履行过程中，应讲求经济效益，以最少的成本取得最佳的合同效益。四、情势变更原则。合同有效成立以后，若非因双方当事人的原因而构成合同基础的情势发生重大变更，致使继续履行合同将导致显失公平，则当事人可以请求变更和解除合同。

《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、全面履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情...

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合同履行的原则一、实际履行原则实际履行原则指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。 1、在合同履行中，要履行标的，不能用其他标的代替原...

履行合同应遵循以下原则：诚实信用原则。包括适当的履行原则和协作履行原则：（一）适当履行原则。又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人根据合同规定的标的及其质量和数量，在合适的履行期限内，由合适的主体在合适的履行地点以合适的方式全面完成合同义务的履行原则。（一）合作履行原则。是指当事人不仅要适当履行合同债务，还要协助对方履行债务的原则。二、事件变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方的原因发生不可预见的事件变更，导致合同基础丧失或动摇。如果合同原有效力继续维护，则显著不公平，从而允许变更或解除合同。第三，经济合理原则。在履行合同时，经济合理原则要求强调经济效益，付出最低成本，获得最佳合同效益。

(一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求： 1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务： ( 1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。 ( 2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。 (二)劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。 (三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。还是劳动者拒绝履行劳动合同中的义务，其实对另一方来讲肯定都是会造成一定影响，这个时候如果不能准确、积极的进行应对，则就有可能导致自身利益遭受损害。在出现单位不履行劳动合同中约定的义务时，劳动者可以采取一些法律手段来进行维权。

第一，全面履行原则。全面履行原则，又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量，合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。第二，诚实信用原则。诚实信用原则就是要求人们在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。第三，情势变更原则。合同履行前，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化，如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下，法律允许当事人变更合同的内容或者解除合同，以消除不公平的后果。