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事假是否扣福利,要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。 根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准工资是劳动报酬,事假是因为私事不上班,自然不应该有报酬。根据劳动部《关于试行企业员工加班、事假、病...
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所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
扣病假扣钱,一般扣20%工资,具体规定如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
丧假《中华人民共和国劳动法》关于丧假要扣钱吗第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
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