居间合同构成要件主要包含什么内容？-法师兄

居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在民法理论上，居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人，接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托人。所以，居间合同构成要件主要包含：委托事项及具体要求；居间期限；报酬及支付期限；居间费用的负担；合同解除的条件；委托人的违约责任；居间人的违约责任；合同争议的解决方式；其他约定事项等。

答

厂房买卖居间合同包含的内容有：基本情况；厂房价格及其它费用；付款方式、期限及交房期；其他规定等。...

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厂房买卖居间合同包含的内容有：基本情况；厂房价格及其它费用；付款方式、期限及交房期；其他规定等。...

商业产品采购销售合同的主要内容包括：1。甲乙双方的基本信息；2。货物的名称、数量、价格和交货时间；3。货物的质量要求和技术标准；4。交货方式、时间和运输费用负担；5。计量结算方法；6。质量验收标准；7。付款方式；8。违约责任；9。争议解决方案；10。其他未完成的事项；11。合同签订后生效。

劳动合同的必备内容的是什么，可以参考以下法条：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

窝藏、包庇罪，实际上是两个罪名，即窝藏罪和包庇罪，所谓窝藏罪，是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿的行为。而包庇罪则是指明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为。窝藏罪的构成要件如下：主观要件窝藏是故意犯罪，过失构不成窝藏。窝藏罪主观上必须是出于故意，即明知是犯罪的人而实施窝藏行为，明知，是指认识到自己窝藏是犯罪的人。在开始实施窝藏行为时明知是犯罪的人，或是在开始实施窝藏时，不明知是犯罪的人，但发现对方是犯罪的人后仍然继续实施窝藏行为的，构成本罪，过失不构成窝藏罪。区分窝藏的故意和过失的关键在于： (1)行为人是否明确知道他人犯罪，如他人已明确告知行为人自己犯了罪等等。 (2)行为人是否应知道他人犯罪，如从他人的言谈举止和向行为人提出的种种要求中推断出来。 (3)窝藏行为是否违背了行为人的意志。司法实践中，认定行为人是否犯窝藏罪，不能光看行为人的口供，而应根据行为人的行为和案件的具体情况，结合其口供和其它相关证据，以综合认定。如果行为人确定不知道对方是犯罪人，或者受欺骗、蒙蔽而为隐藏处所、财物、帮助其逃匿或作虚假证明的，不能认定其是出于主观的故意，也就不能认定窝藏犯罪，不能追究行为人的刑事责任。客观特征何谓“窝藏”，1979年刑法颁行时，一般认为窝藏就是为犯罪分子提供隐藏处所。后来，为了适应司法实践中处理各类犯罪案件的实际需要，1997年刑法修订时，对“窝藏”作了扩大解释：为犯罪分子提供隐藏处所或者用指使和资助财物等方法帮助犯罪分子逃往他处隐藏。新刑法第三百一十条关于对窝藏罪的窝藏一词的内涵进行扩大解释的做法，是比较符合窝藏罪本质特征的，防止了因刑法规定的不够完善而放纵犯罪分子，做到了“有法可依”的原则，有利于司法实践部门对窝藏罪的惩治。