劳动局能管私人老板吗？-法师兄

我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，所以私人老板也属于管辖的范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。二、劳动和社会保障局的职责 (一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

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劳动局能管私人老板。劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生争议均有...

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我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议，因此私人上司也属于管辖范围，但向劳动局投诉时必须有相关证据。员工与公司发生劳动争议时，可以向主管劳动的有关部门投诉。劳动局的职责是执行和监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规；依法对辖区内用人单位进行劳动保险（养老、医疗保险、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。，并查处非法用人单位，责令限期整改。

一不要走，情况会很严重，首先要是那些员工闹事，劳动局肯定会找上门，如故意躲债，可能会涉嫌恶意欠薪罪，并且到时还是要还工钱的。这样得不偿失；不跑至少不会有触犯刑律的可能。二既然情况事已至此，那就必须好好面对，并且并非没有解决之道。首先可以跟员工说明情况；尽快搜集相关证据起诉客户要求还钱。如有需要，可直接

有用的，用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、用人单位填写的招聘记录如招聘登记表、登记表；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写投诉书；5、报告和审查与报告有关的案件。与报告中心联系；7、移交与报告和处理有关的证据。