法律与其他社会规范的区别与联系-法师兄

法律与其他社会规范区别具体如下： 1、认可度不同，法律是由国家制定或认可的，道德等其他行为规范不是； 2、强制力不同，法律是由国家强制力保证实施的，法律的实施以强大的国家力量作后盾，而其他行为规范主要依靠社会舆论、信念、习俗、教育和行政力量保证实施。

《宪法》第二条，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

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法律与其他社会规范区别具体如下： 1、认可度不同，法律是由国家制定或认可的，道德等其他行为规范不是； 2、强制力不同，法律是由国家强制力保证...

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法与其他社会规范的区别在于： 1、认可度不同，法律是由国家制定或认可的，国家维护社会主义法制的统一和尊严。道德等其他行为规范不是； 2、强制力不同，法律是由国家强制力保证实施的，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究，而其他行为规范主要依靠社会舆论、信念、习俗、教育和行政力量保证实施。

民事法律行为的严格称谓是法律行为。民事行为：自然人、法人或者其他组织设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。包括法律行为和事实行为。民事法律行为：是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。民事法律行为是合法行为，不包括无效民事行为、可变更、可撤销民事行为以及效力未定民事行为。民事行为并非成立时即生效；民事行为如果符合法律规定的有效条件，就发生法律效力，构成民事法律行为；如果不具备法律规定的有效条件，就自始不发生法律效力，即不转化为民事法律行为。

社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面： (一)向职工支付的形式有相同之处一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。 (二)同属于薪酬的范畴从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。 (三)政策制定与项目名称是相互联系的例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《实施细则》中作了规定。又比如：企业年金(又称补充养老保险)、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面： (一)两者的个性不同社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。 (二)两者的作用不同社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。