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财政补发给个人的工资,用人单位扣留属违规,劳动者可以向上级部门进行投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
【法律意见】查询婚姻状况可以去民政局查询,但是对于查询婚姻状况的人员法律有明确规定。按规定,以下个人和部门可以查询婚姻登记信息:(一)婚姻当...
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如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
行政处罚在相应的执法机构会有记录,在公安机关可以查询到。相关部门一般按以下方法保管记录: 1.通过简易程序处理的或者案值较小的,存档3年 2.一般程序的案件:存档5年 3.重大、特殊案件:存档20年以上。 另外需要注意,行政处罚有以下特征: 1.行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的,而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。 2.行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。 3.行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织,属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。 4.行政处罚的前提是相对方实施了违反行政法律规范的行为,而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。 《中华人民共和国行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。 《中华人民共和国行政处罚法》第四条 行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布未经公布的,不得作为行政处罚的依据。
公安局会查双户口,如果查到会通知你自己选择申请注销一个,过期不选择的会自动给你注销一个户口。
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