我国离职员工申请仲裁的相关情况？-法师兄

与劳动者签订书面劳动合同是法律离职员工申请仲裁规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

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国内快递服务分为同城快递和国内异地快递两种。根据国家邮政局《快递服务》规定，除了与顾客有特殊约定(如偏远地区)外，同城快递服务时限不超过24...

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发现被申请人可供执行的财产,同时被申请人也不予配合对其会计账簿进行审计,此外据申执行转破产申请请人所知被申请人另有多起其他债权均已到期都无法...

1、仲裁申请、答辩与反诉申请人应向仲裁委员会提交仲裁申请书，附具有关证明文件;在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定;预缴仲裁费。仲裁委员会秘书局收到仲裁申请及。附件后，经审查认为申请手续完备，应将仲裁申请书及其附件，连同仲裁规则和仲裁员名册各一份，寄送给被申请人。被申请人应在收到仲裁申请书之日起20天内在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定，并应在收到仲裁申请书之日起45天内向仲裁委员会秘书局提交答辩书及有关证明文件。被申请人如有反诉，最迟应在收到仲裁通知之日起60天内以书面提交仲裁委员会秘书局;在反诉中应写明具体的反诉请求，反诉理由以及所依据的事实和理由，并附上有关证据文件;预缴仲裁费。

一、使用者和本公司的劳动者之间，由于与劳动相关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人可以申请仲裁。二、当事人为中央和市合资，中外合资和外商独资企业或所属员工，发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个人、共同经营、股份制与乡镇企业之间发生的劳动争议、机关、事业单位、大众团体和形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应向该单位（工商注册地）所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取，填写，并提交申请书。六，申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间，事实和理由。并注明填写日期，本人通信地址，字迹工整，文字简练。

这种情况下让当事人离职是不合理的。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。