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员工在公司上班期间摔伤骨折, 公司需要承担责任吗, 有哪些赔偿事项

2022-02-08
1、员工在工作中摔伤,应该判定为工伤,由单位和工伤保险基金共同承担赔付责任。2、单位应该在事故发生后一个月内申请工伤认定,如果单位没有申请,员工可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。只要经认定为工伤,那么员工可享受工伤待遇。3、工伤待遇包括,治疗医疗费用、住院期间生活费、员工工资、如果有伤残者还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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