生意惨淡提前终止合同合法吗，法律是如何规定的-法师兄

生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的，需要给予劳动者相应的经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度，用人单位不得提前终止合同。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

合同终止的法定条件有：根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除...

答

合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

首先恕我直言先对你善意批评一下，如此大额合同为何事先不找律师审阅且办理强制执行公证，比如合同中约定了如一期逾期的即可宣布借全部提前到期且办理了上述公证，你作为出借人现在即可直接申请强制执行不用等待诉讼了，诉讼费都给你免掉了至少1万3。回归正传，两点:第一，鉴于涉及到书面合同还是找民商专业律师当面咨询;第二:如果公司股东有抽逃出资或搞财产混同的，可列公司股东为共同被告。