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门店拆迁安排到另外的门店不算是解除劳动合同,而是劳动合同的变更。门店拆迁安排到另外的门店,劳动者如果表示不愿意到另外的门店的,可以要求解除合...
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城管拆除违建的房屋是需要法律文书(证书)的。首先必须有针对违法建筑的《行政处罚决定书》,且该《行政处罚决定书》必须已经生效。根据《行政强制法》第35条、36条和37条的规定,行政机关在强制执行之前,必须履行催告义务,当事人有权陈述申辩,如陈述申辩成立,则不予强制执行,如陈述申辩不成立且当事人仍不自动履行义务,那么强制执行机关可以作出强制执行决定书。根据《行政强制法》第44条规定,拆除违建之前,执行机关应当发布公告,对公告当事人可以行政复议、行政诉讼。第43条规定,强制执行机关不得在夜间、法定节假日强制执行,不得采取停水、停电、停止供热、供气等方法强迫当事人履行相关行政决定。由上述可知,关于城管强拆违建,《行政强制法》规定了严格的程序,然而现实中,很多城管强拆却没有严格遵守法定的程序,因而属于违法强拆。违反法定程序的强拆行为就是违法行为,对于违法的强拆行为,当事人有权要求赔偿损失。
由你碰到的门的所有人或管理人赔偿,如果塑料门玻璃旁没有“小心玻璃”等提示,就说明其所有人或管理人没有尽到合理的注意义务,构成侵权,应当承担赔偿责任
根据您的描述以及法律的规定,如果公司无故的辞退您,则公司是属于违法解除,需要支付您违法解除的赔偿金的,按照每工作1年支付您2个月的工资标准。另外,即使公司说你工作部到位,则也是不可以直接开除劳动者的,否则也是违法解除,需要支付赔偿金。除此之外,周日加班是按照正常工资的2倍来支付您加班费的。您可以先收集一下证据,如果公司不支付赔偿和加班费,则您可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
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