最近由于要结婚了,就给请假了,结果被扣工资了,我就想要知道那个婚丧假扣绩效工资吗？

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• 问回去奔丧了,就被人家扣工资了,谁知道那个企业职工丧假扣工资吗？
  

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

• 问但是最近由于怀孕就请假了,谁知道那个重庆企业职工产假扣不扣工资啊？
  

  《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

• 问结果被扣工资了,我就想要知道那个公司硬性规定放假却扣员工工资是咋样的啊？
  

  我们要明确下底薪的概念，一个是政府规定的最低工资标准，一个是公司给你的底薪，安妮说的也就是前面这个最低标准的2倍。哪怕公司一天周末班都不让你上，一个小时的班都不给你加，这种情况下，只要付给你的工资不低于政府的最低工资标准就没问题。你的公司有违法的嫌疑，所谓的“星期六算正常上班”直接违反了劳动合同法，按规定应该按正常出勤的200%付给你加班费，不管是五点前还是五点后，这一点你可以仲裁要求补发给你加班工资。公司让谁加班不让谁加班这并不违法，是可以的。

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