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建议尽快走法律程序,不要逾越法律底线,否则可能触犯刑法...
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在拖欠的,不能采取扣押车辆等非法行为。劳动者可以采取以下办法:1、...
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非法扣车,只有执法部门才能扣车。工资按月支付,隔月支付违法,本月工资下月支付合法。拖欠工资,不支付工资,扣除工资的劳动者可以通过12333电话投诉这是人力资源和社会保障局的电话。还可向劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的,可以向法院申请强制执行。
用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
老板不给工资的解决办法: 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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