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用人单位应当自职工工伤发生之日起30日内，提交工伤认定申请。用人单位未提交的，工伤职工或其近亲属可以在出院后，自工伤发生之日起或被诊断鉴定为...
伤残鉴定出院做可以，出院前做也可以。但是够伤残必须满三个月才能拿法医认定报告单，不然保险公司不认。《道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管...
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已经在一对一中回答，请采纳。 这种情况，如果和单位之间存在着劳动关系，就需要做工伤认定，如果单位未给你父亲购买工伤保险，赔偿的钱，即使是作了工伤认定和劳动能力鉴定，也是由单位出，作伤残鉴定的时间，一般是医疗终结后，也就是出院或病情稳定后作，建议你委托律师，由律师为你联系鉴定中心，这样，结果可控些。这中间有许多复杂的程序，由专业律师操作为好。
申请伤残鉴定，向人社局的劳动能力鉴定委员会提出。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要视具体情况而定。具体来说，对因损伤造成神经功能障碍、颅脑损伤后遗留智能损害等一般应在伤后六个月后鉴定;对因损伤造成影响容貌、听力障碍、视力障碍和对组织器官损伤、骨折致功能障碍，应在伤后三到六个月后鉴定。有例外:如伤处有内固定，则需在内固定解除后一个月至两个月才可以做伤残鉴定。有需要可电话联系或者面谈。专业人身损害赔偿律师：187XXXX0503
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