吊动不熟悉的工作，(如一直是做生产技术工作的

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• 问做人事是不是必须得熟悉？
  

  作为人事部门只知道劳动法是不够的，还需要知道《劳动合同法》及实施条例《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等具体条文网上有

• 问因为刚去的,对所有的工作都不是很熟悉,但是一直被老板骂,现在被辞退了辞退员工扣工资怎么算?
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问如何做好员工的安全生产工作
  

  教育是没用的，有用的是签订《安全条例告知书》和《承诺尊守安全规则保证书》，否则不允许上岗。 前者突出已经对农民工实施了安全教育和培训，后者突出农民工承诺自觉遵守安全规则，并承诺放弃因为自己不遵守安全规则而导致的伤亡事故的赔偿。 这样可能有一点作用，你可以吓唬他们，签了协议，如果出工伤，你自己不遵守的，公司不会赔钱。 另外，在实际操作中，也要尽量做到，如果你已经提供了安全设施和装备，但因为对方不使用和违规操作而导致工伤，你宁可花二万去打官司，也不赔他一万元。

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