深圳社保卡的作用是啥？-法师兄

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问在深圳有社保卡但是没有在深圳工作

请问深圳是您的户籍所在地吗？还是说深圳是公司总部所在地？社保是您自己个人名义缴还是公司代缴？是这样的，情况不同，影响也不同。举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，您可以参考一下：方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。 (在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保) 优点：操作简便，省钱。缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。方法二：公司为员工在A地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
问深圳社保卡怎么使用

员工在非深圳地区，不能刷医保卡，门诊不能报销；住院如挂急诊可以按照市内标准进行报销，即按90%的比例由大病统筹基金支付报销；如非急诊住院报销比例在原有报销比例上降低40%。建议异地员工在生病住院时统一挂号急诊。员工生病住院后，由本人先行支付现金，自出院日起12个月内凭有关单据和资料向市社会保险机构提出申请，由深圳市社会保险机构按规定审核报销：报销时限及所需资料：参保人应在医疗费用发生之日(住院从出院日)起12个月内提交以下资料办理报销手续： (1)门诊病历(验原件，收复印件)； (2)加盖医院公章的住院病历(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单)(收复印件)； (3)有效发票(收原件)； (4)费用明细清单(收复印件)； (5)疾病诊断证明书(收原件)； (6)单位证明(在职员工)(收原件)； (7)本人(验原件，收复印件)； (8)本人本市银行存折(限四大国有银行)(验原件，收复印件)。
问深圳社保卡怎样使用

员工在非深圳地区，不能刷医保卡，门诊不能报销；住院如挂急诊可以按照市内标准进行报销，即按90%的比例由大病统筹基金支付报销；如非急诊住院报销比例在原有报销比例上降低40%。建议异地员工在生病住院时统一挂号急诊。员工生病住院后，由本人先行支付现金，自出院日起12个月内凭有关单据和资料向市社会保险机构提出申请，由深圳市社会保险机构按规定审核报销：报销时限及所需资料：参保人应在医疗费用发生之日(住院从出院日)起12个月内提交以下资料办理报销手续： (1)门诊病历(验原件，收复印件)； (2)加盖医院公章的住院病历(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单)(收复印件)； (3)有效发票(收原件)； (4)费用明细清单(收复印件)； (5)疾病诊断证明书(收原件)； (6)单位证明(在职员工)(收原件)； (7)本人(验原件，收复印件)； (8)本人本市银行存折(限四大国有银行)(验原件，收复印件)。