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大学生顶岗实习期间,双方协商一致可以与单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
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学校是没有权利强制学生在学校住宿的。虽然根据《中华人民共和国义务教育法》第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校,保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。但,教育法里规定的是根据需要设立寄宿制学校,也只是为了保障居住分散的学生入学,并没有强制要求学生必须住校。学校要学生住宿是为学生着想,是对学生家长有交代,毕竟学生是家长交给学校了,学生在校期间是由学校负责,要保障学生的人身安全的。
大学生实习不仅应该给工资,而且还应当订立劳动合同。对大学生本人来说,参加社会实践,理论与实践相结合,有利于增长才干。付出劳动,领取报酬,是对劳动价值的肯定,不仅应该提倡,还应该用劳动合同予以保护。对用人单位来说,用工必须订立劳动合同,否则就是违法。大学生也是劳动者,用人单位支付劳动报酬是法定责任。用劳动合同的形式约定双方的责任和义务,实际上也是运用法律的武器保护双方的合法权益。
学校强制实习,想要的解决有四种途径,1、协商2、人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的,它的原则就是"先仲后裁",不经院不会受理。
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