订好合同多少时间内可以取消

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• 问取消要多少时间
  

  用人单位要在工伤发生后三十日内申报工伤，如用人单位不申报，职工可在一年内申报工伤。工伤一旦认定，是不能取消的。

• 问多长时间才可以签订合同
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按规定，用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。

• 问合同在合同签订之前多长时间内可以生效
  

  关于多长时间内可以申请仲裁， 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，只要在以上期间提出劳动仲裁申请，都是有效的的。重点注意第27条的第4款，也就是最后一个自然段，容易被大家忽视。

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