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签订终止劳动合同协议,符合法律规定的有效性。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。或者劳动者与用人单位达成协议的,可以终止劳动合...
合同解除协议是否有效取决于情况。 合同是否有效取决于合同当事人是否具有民事行为能力,是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违反公...
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合同解除协议是否有效取决于情况。 合同是否有效取决于合同当事人是否具有民事行为能力,是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违反公序良俗。因此,合同解除协议符合合同生效要求的,有效。
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
你所签定的补充协议应该具有法律效力,应当服从公司的安排,如果你违反协议,并不导致你以前的合同无效.但是公司是可以与你解除合同的,至于解除合同后,公司应不应该补充,就需要看你们之间的合同条款了,原则上是有补充的.就怕你们公司会以你违反公司规章制度为由将你辞退,那时你的补偿恐怕就成问题了.建议你还是看看你们公司的规章制度有无相关规定或者仔细审查一下你们的合同具体条款.
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