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1,首先,你和酒店之间成立的是一个服务合同2,酒店有安全保障义务,酒店从其营业性质本身就担负着保障消费者的人身和财产安全的义务。近年来,随着...
酒店侵权责任补充责任可能需要由酒店、酒店的管理者、实施侵权行为的人来承担,具体的担责理由如下: 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...
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酒店应当承担责任,可以向酒店主张违约或者责任,但只能选择其中一种。就餐就是和酒店形成了服务合同关系,酒店在合同履行时应当尽到保护消费者人身不受非法侵害的义务,可以要求酒店承担违约责任,或者可以要求酒店承担侵权责任并主张精神损害赔偿。根据过错与责任相适应原则,酒店承担的只是次要、补偿性的责任,以20-30%为宜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条明确规定从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。
酒店应承担责任,可以向酒店主张违约或侵权责任,但只能选择其中一种。就餐是与酒店形成服务合同关系。酒店在履行合同时,应当履行保护消费者人身不受非法侵害的义务。可以要求酒店承担违约责任,也可以要求酒店承担侵权责任,主张精神损害赔偿。根据适应过错和责任的原则,酒店只承担次要和补偿责任,最好是20-30%。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,酒店要承担责任。 需要注意“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。 因此需要具体情况具体分析。
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