职工工伤旧伤复发期间工资待遇是怎样的-法师兄

职工工伤旧伤复发期间工资待遇是需要正常的发放的。因为发生了工作性伤害之后，那么在停工留薪期相关的工资待遇是需要按照原来的工资待遇来进行发放的，所以按照这个逻辑的话，工商所发也是需要正常的发放工资待遇。

答

由用人单位凭治疗工伤医疗机构书面证明，按当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。r《工伤保险条例》r第三十八条工伤职工工伤复发...

答

旧伤复发，由治疗工伤医疗机构执业医师填报《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，按程序报社会保险经办机构批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费...

工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

工伤旧伤复发工资待遇具体要取决于工伤级别一至四级工伤享受工伤医疗待遇，五到十级享受停工留薪的待遇。