应该如何制定合同条款

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• 问如何制定劳动合同的必备条款
  

  劳动合同的必要条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最密切的内容，各国劳动法规定了劳动合同的必要条款。劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，劳动合同的必要条款是关系到劳动者切身利益的内容。如果劳动合同缺乏必要的条款，发生争议，将不利于保护劳动者的合法权益。在实践中，一些劳动者和用人单位缺乏必要的知识和经验，随意签订劳动合同，合同内容不规范、不完善，导致一系列问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必要条款和约定条款，使劳动合同清晰、全面、具体、更好地规范了双方的权利和义务。

• 问企业应该如何制定劳动合同法
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

• 问企业应该如何制定《劳动合同法》？
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

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