劳动仲裁不予受理过了法院起诉期限还有什么救济方法

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• 问申请劳动仲裁时效过了, 法院还受理吗
  

  从你说的情况看，申请仲裁的时效已经过了。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

• 问劳动仲裁超过60天法院不受理
  

  根据我国劳动法的规定，劳动者应当在劳动纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60日的，仲裁委员会将不予受理。那么，此时劳动者向法院起诉，法院将会如何处理？第一，如果劳动争议仲裁委员会做出了书面的不予受理决定，则法院应当受理。受理后，经审查确已超过仲裁时效期限，又没有正当理由的，驳回其诉讼请求；第二，如果劳动争议仲裁委员会没有做出书面的不予受理决定，则法院不予受理。

• 问劳动仲裁一审胜诉, 劳动者向法院提出上诉, 法院不予受理, 怎么处理
  

  我也是一个走在维权路上的人.从去年12月至今只拿到劳动仲栽一份不公平的裁决书.正准备去法院.在此,我首先提醒你要想维权就要有足够的耐心和时间.现在基本程序是先去你公司所在区劳动仲裁委员会投诉,填写表格;(申请书)内容单位名称(营业执照名称)法人代表人姓名或老板姓名.单位住所地(营业执照注册地)你的诉求理由并附上你的身份证复印件.一周左右你会收到是否立案的通知(书面)及出庭通知书;仲裁结果不服再去法院.通过一审二审结决.证据问题我建议你采取用手机录像功能取证.在没跟老板闹翻脸之前录一些工作期间场景;班会;布置工作安排;等等.最后跟老板淡一次话,录下你来的时间.工资,工作状况.要求签合同,离职要离职证明,只要有录音(带图像更好)就可以做为证据.总之,淡话前做好充分准备,怎么说,说什么都考虑好.

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