没签合同拖延薪水要怎样谈赔偿

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• 问无合同，雇主拖延薪水，要怎样解决？
  

  1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！ 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你能够去找新工作，不耽误什么。

• 问无签合同，总是加班，拖延薪水，辞工以后不发薪水要怎样办
  

  一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：鉴于单位无跟您签订劳动合同，您能够要求单位支付两倍薪水。并且如果您要去职，不用承受赔偿公司的职责。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第10条限定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在本案中，虽然您无与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位无与您签订劳动合同，您能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付两倍薪水。如果现在您需要去职，并不需要赔偿公司。 三、为使您的上述权益得到有利保障，注意搜罗与单位建立劳动关系的证据，如：1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位盖章的考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。

• 问个人雇主，外省的，没签合同，拖延薪水2年了该要怎样办？
  

  对于这种违法做法，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用），关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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