员工在上下班途中遭遇交通事故，公司应该如何报告工伤？-法师兄

员工在上下班途中遭遇交通事故，公司应该如何报告工伤？

2024-11-30

员工在上下班途中发生交通事故造成身体伤害时，公司需承担相关赔偿责任。员工应向公司提供工伤鉴定报告等材料。若职工在上下班途中发生交通事故后受伤，应保护现场并报警。公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。只要在交通事故中非本人主要责任，都将构成工伤。但需向劳动局工伤科申报工伤认定。医疗期由医院根据伤情确定。劳动合同到期后是否续签合同，由双方协商决定。治疗终结后，员工应正常上班。依法处理。如主动为员工申报工伤，待劳动局对工伤认定作出结果时，按结果处理。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关问答

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答

除了交通事故的赔偿，还可以认定工伤，两个赔偿，但总数不会是双倍。...
问员工上班途中遭遇交通事故死亡有无责任

答

既然不算工伤，很难得到单位的赔偿。1、没有认定工伤，属于非工伤，治疗费用，有第三人伤害的，由第三人承担，没有第三人伤害的，按照医保待遇给予报...

1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。