工伤月工资是多少？

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• 问月工资6000小时工资是多少
  

  最低小时工资标准不能单纯用月最低工资标准推算，还要考虑从事非全日制工作的劳动者的实际情况。按照劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，小时最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报劳动保障部备案。各地在确定和调整小时最低工资标准时，应当综合参考的因素有三个方面：一是当地政府颁布的月最低工资标准，如果当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费因素；二是单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；三是非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。该问题涉及到的相关文件：《关于非全日制用工若干问题的意见》

• 问工伤4个月工资赔多少
  

  4个月工资的赔偿远远低于法定标准。 1、在用人单位所在地劳动部门工伤科申请认定为工伤； 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2、鉴定工伤伤残等级。 3、依据伤残等级确定赔偿数额，双方协商，协商不成或用人单位拒绝支付可申请劳动争议仲裁。 请保存医疗期内病假证明。 如认定工伤，您可能获赔的项目有医疗费、住院伙食补助、医疗期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤赔偿的月平均工资是多少
  

  1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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