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《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,由人民法院认定。
如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款,不能成为相对独立的合同无效部分,则合同整体无效。如果不是,则应认定合同部分有效,部分无效。具有法律规定的无效情形的合同无效,合同一旦被认定为无效,自始不具有法律约束力。
商业保险合同无效:未经被保险人同意的保险;当事人不真实;投保人或被保险人对保险标的没有保险利益;保险人、投保人、被保险人、受益人或者保险代理人不符合法律规定;其他。
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