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中国《劳动法》规定，劳动者应当遵守职业道德，包括劳动者承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，《劳动法》和《劳动合同法》还规定：劳动合同当事人...
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。 （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。 （...
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所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。 同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。 这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。
商业秘密被泄露后可以采取下列措施进行法律保护： 一、如果被泄露商业秘密的企业与侵权人曾经达成了仲裁协议的，则可以根据仲裁协议的约定申请仲裁来维权。 二、如果是劳动者泄露了公司的商业秘密的，则公司可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 三、可以向当地的工商管理部门进行投诉。对于这种不正当竞争行为工商管理部门会对侵权人进行处罚，处以罚款。 四、也可以直接向法院起诉，要求侵权人承担侵权责任，赔偿损失。一般要向侵权行为发生的的法院起诉，或者也可以向侵权人住所地的法院起诉。 五、如果侵权人的泄密行为已经构成犯罪了可以直接报警处理。
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