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法院审理后认为,根据法律规定,试用期包括在劳动合同期内。A与机械厂自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,A就成为该厂的职工。劳动...
1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的,那么他就属于家政服务公司的员工,根据第五十八条规定:“单位是本法所称用人单位,应当履行...
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根据法律规定,原则上可以的。不过,村民待遇不是法律法规强行规定的内容,属于村民自治内容;在现实生活中,是否可以继续享受该村的待遇,还要看该村是如何规定的。在我国的传统人口管理中,一般是以户口为基准的,结婚后,户口没迁出,则该村民仍属该村的一员,原则上该村民应当可以继续享受该村一般村民所享有的权利。所以,根据您的描述,建议和村里好好协商。祝您早日解决纠纷。
产假不以婚姻存续为前提,孕期离婚仍可享受到产假待遇。
t赵律师:t我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同,试用期限为6个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院,治疗两个月。病愈出院后,单位只报销了药费,但不愿支付全部医疗费,并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉,他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支付任何费用。请问律师,我该怎么办啊t郑欣强t郑欣强:t首先应当明确的是,你与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容,对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第16、17条,用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系,劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定,试用期也属于劳动合同期内。也就是说,无论你是否为正式职工,你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定,享受职工工伤保险待遇。ttttt
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