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假若属于工伤,先申请,鉴定伤残等级,根据享受相应的保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
估计10万左右。包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
首先你的问题需要认定工伤,你所受伤害被认定为工伤之后,才能进行劳动能力鉴定。只有伤残鉴定做出确定你为几级伤残之后,才能确定赔偿数额。赔偿的项目大概有:所有的医疗费,住院伙食补助费、营养费、交通费,后续治疗费,一次性医疗补助、一次性伤残补助和一次性就业补助还有停工留薪期工资等。
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