2022年保证合同口头是否有效

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• 问2022年口头劳务合同是否有效
  

  1、口头劳务合同是有效的，虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种，法律、行政法规为保护劳动者的合法权益，规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜，因此，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问2022年口头土地合同是否是有效
  

  1、以口头形式订立的土地合同无效。根据相关法律规定，土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同。故可以判断出，土地合同具有法定的订立形式。 2、法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第六十三条土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地，土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等，应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。通过出让等方式取得的集体经营性建设用地使用权可以转让、互换、出资、赠与或者抵押，但法律、行政法规另有规定或者土地所有权人、土地使用权人签订的书面合同另有约定的除外。

• 问口头的保证合同是否有效？
  

  无效。保证合同理应是单独的书面形式合同书，或是是主合同中的确保条文。《民法典》第六百八十五条要求：保证合同能够是单独签订的书面形式合同书，还可以是主债务合同书中的确保条文。

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