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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
为了维护劳动争议仲裁庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行、参加仲裁庭审的人员应当遵守如下纪律： （一）、遵守仲裁庭秩序，保护庭内安静、庄严，不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录象、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。 （二）、双方当事人及其代理人在陈述事实，说明理由，辨证问题时，必须在首席仲裁员的主持人，围绕争议的要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 （三）、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退场。 （四）、旁听人员不得随意走动或进入审理区，不许发言和提问。 （五）、如有违反仲裁庭纪律的，仲裁工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。
1.劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁不服起诉到了法院，法院收取受理费10元件。 2.书面劳动合同是应当在入职一个月内签订，如果没有签订应当从 第二个月起支付二倍工资。没有购买社会保险、拖欠工资，劳动者提出离职，用人单位应当支付解除劳动关系的补偿金。对于基本养老保险金损失，这个要先向社会部门提出，社会部门开具了不能补办的证明后，法院才能予以处理。法条：劳动争议仲裁调解法 第五十三条，劳动合同法 第三十八条、 第四十六条、 第四十七条、 第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条。以上对劳动仲裁费用的回答，希望你满意。
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