减员的对象一般有几类-法师兄

1、试用期的员工。法律对于试用期员工的辞退规定相对简单，只要企业能举证该员工不能满足公司的发展要求，便可以将其辞退。 2、同时在其他公司工作的员工。按照《劳动合同法》规定，员工的这种行为严重影响本职工作，企业可以直接辞退；或者虽然没有严重影响本职工作，但经公司提出警告仍拒不改正，企业也可直接解雇。 3、消极怠工、严重失职的员工。员工的消极怠工或失职给企业造成重大经济损失的，企业可以与之解除劳动合同，不需要赔偿。 4、工作能力较差者，在考核一次不合格之后，经过公司培训或者换岗，仍然考核不合格。在这种情况下，企业可以与之解除劳动合同，但是法律要求企业需提前一个月通知，并支付相关的工龄补偿金。

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减刑的适用对象有哪些，减刑是针对正在执行刑罚的犯罪分子而言，减刑适用如下：1被判处、有期徒刑或者无期徒刑和死刑缓期二年执行的犯罪分子。也就是...

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法律援助对象有下列几种： 1、确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用。 2、盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，没有委托...

减刑的适用对象有哪些，减刑是针对正在执行刑罚的犯罪分子而言，减刑适用如下：1被判处、有期徒刑或者无期徒刑和死刑缓期二年执行的犯罪分子。也就是说，减刑的对象只有被判处刑种的限制，而没有犯罪性质和被判刑期的长短的限制； 2、在刑罚执行期间，正在执行刑罚的犯罪分子，符合法定的减刑情节，如果没有被判处刑罚或者刑罚已执行完毕，减刑就不存在的意义。只有符合上述两个前提条件的犯罪分子，才能适用减刑。减刑，分相对减刑和绝对减刑两种情形。相对减刑，也叫可以减刑。刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受改造，确有悔改表现或者有立功表现的可以减刑。确有悔改表现或者有立功表现二者居其一，即符合相对减刑的条件。绝对减刑也叫应当减刑，是具有刑法规定的六个重大立功表现之一的情形的减刑。具体执行减刑工作时，对以下四个问题应严格注意： 1、成年犯减刑，此照成年犯相对放宽；2、年和有残疾(不含自伤自残)的着重把握确有悔改表现； 3、危害国家安全罪、犯罪集团的首要分子、主犯、累犯从严掌握； 4、释犯不予减刑，考验期也不能缩短。

低保对象分为A、B、C三类进行归档。 1、A类低保对象（长期的保障对象）：基本失去劳动能力的重病人（尿毒症等没有治愈可能性的大病，癌症不属于）、残疾人（重残）、孤寡老人（60周岁以上），保障金额最高。 2、B类低保对象（相对稳定的保障对象）：单亲困难家庭、孤儿、子女无赡养老年人等，补贴水平为平均水平上下浮动10%—20%。 3、C类低保对象（较为短期的保障对象）：目前因病、因灾、生活困难的家庭，补贴水平为平均水平上下浮动10%—20%。《市民政局关于分档确定特殊困难农村低保对象分类施保标准的通知》第一条

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。 2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。 3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。