用人公司提前解除劳动合同

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• 问关于公司提前解除劳动合同
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成的，可以向劳动局申请劳动仲裁

• 问公司提前通知解除劳动合同
  

  公司不得在无法定情形下解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同。如不要求继续履行，则可得到经济补偿及赔偿。一、补偿年限为04年5月8日至合同解除之日止，二因单位过错造成应双倍赔偿，三，代通知金是指单位在符合法定的提前三十日通知解除劳动合同的情况下不提前通知而直接给予员工一个月工资补偿，这样就不用提前三十日通知了。你当然可以要

• 问公司能否提前解除劳动合同？
  

  实践中，无法定理由解除劳动合同一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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