超龄员工怎么申请工伤?

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• 问超龄员工工伤鉴定
  

  人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 人社部发〔2016〕29号 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

• 问员工在工作中受伤，超龄辞退之后申请费用
  

  很高兴为您服务，要根据伤残情况是否构成情节严重，还是情节轻微，，保留相关的材料（医院的票据），（医疗依据），应赔偿的有：医疗费用，误工费，鉴定费，然后协商，协商不了，您可以诉讼，如有不清楚的建议您到律所与律师面谈。

• 问超龄职工去哪里申请工伤认定？
  

  距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性就业补助金全额支付，9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算，以此类推，达到法定退休年龄，不计发一次性就业补助金。另外还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金

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